Как получить справки от работодателя: ситуация с отказом выдачи и возможные решения

Добрый день! Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получать справки и документы, подтверждающие стаж работы, доходы, даты приема на работу и увольнения, а также иные справки, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан предоставлять такие документы в течение 14 календарных дней с даты предъявления соответствующего требования работника.

В данном случае, работодатель отказал в предоставлении справок, на которые работник имеет право. Если работодатель не предоставляет необходимые справки в установленный срок, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Для этого работник может обратиться в районный (городской) суд, в адрес которого должно быть предъявлено исковое заявление. В иске следует требовать вынесение решения о принудительном выдаче необходимых справок и возмещении морального вреда, причиненного работнику отказом в предоставлении справок.

Если вы не хотите обращаться в суд и желаете решить вопрос мирным путем, то могу порекомендовать следующее. Обратитесь к работодателю письменно с требованием предоставить необходимые справки в течение 14 календарных дней с момента получения запроса или возможно к дню увольнения, если это оговорено в договоре о трудоустройстве или коллективном договоре. В данном случае, выполнение запроса будет законным и работодатель, не исполнивший запрос, будет нессти ответственность.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к внутренним положениям организации, в которой вы работаете.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику справки о доходах (2-НДФЛ), а также о работнике в установленном порядке. Также, работодатель обязан предоставить расчетные листки работнику в течение трех рабочих дней с момента подачи соответствующего запроса работника.

В данном случае, поскольку работодатель отказал в выдаче требуемых справок, следует обратиться к нему в письменной форме с просьбой о предоставлении необходимых документов в установленные СТК РФ сроки. Если работодатель откажет в предоставлении документов, следует обратиться в органы государственного контроля (например, инспекцию труда) или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136 и 137.