Как решить проблемы с отказом выдачи трудовой книжки и недобросовестными требованиями работодателя: советы и рекомендации

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить трудовую книжку работнику не позднее, чем в трехдневный срок со дня прекращения трудового договора. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, работник может обратиться в местный орган государственного инспектората труда для защиты своих прав.

Относительно требования подписать не подписанные ранее договора и договор о материальной ответственности, стоит отметить, что по закону работник обязан ознакомиться с договорами, перед тем как их подписывать. Если вы не согласны с условиями договора о материальной ответственности, вы можете не подписывать его и обсудить с работодателем условия договора.

Относительно пункта, в котором указано, что работник должен будет оплатить недостачу по ревизии даже после увольнения, следует отметить, что данный пункт является недопустимым и противоречит законодательству. Если работодатель настаивает на подписании такого договора, работник имеет право отказаться его подписывать. В случае настойчивого требования работодателя, работник может обратиться за помощью к профсоюзу или к адвокату для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: - Копия заявления об увольнении; - Копия приказа о принятии на работу; - Копия трудового договора (если есть); - Документы – свидетельство о рождении, паспорт, СНИЛС, трудовую книжку.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора и внести в нее запись о приеме на работу. Если работник уже работал в данном магазине, то он должен иметь трудовую книжку с записями о предыдущих местах работы, а также записью о приеме на работу в данном магазине.

Если работодатель требует подписать не подписанные ранее договора, то необходимо ознакомиться с их содержанием и убедиться в их законности. В случае наличия в договорах невыгодных для работника условий, рекомендуется отказаться от их подписания.

В случае, если работодатель требует подписать договор о материальной ответственности, который предусматривает оплату недостачи по ревизии даже после увольнения, то такой договор может быть незаконным. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работник не может нести ответственность за ущерб, если он не будет доказан его виновный умысел или неосторожность. Кроме того, если работодатель требует оплату ущерба за свой счет сотрудником, он должен соответствующим образом его об этом предупредить.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление о выдаче трудовой книжки. Вы можете подать его в организацию, где работали или обратиться в инспекцию труда. 2. Трудовой договор с размещенной записью о приеме на работу и датой выдачи трудовой книжки. Если трудовой договор утерян или не подписан обеими сторонами, то работодатель обязан выдать справку о работе с указанием периода работы и заработной платы. 3. Документы, подтверждающие факт написания заявления об увольнении. 4. Документ, подтверждающий факт получения заявления о выдаче трудовой книжки или заявления об увольнении (в случае, если он есть). 5. Документы, подтверждающие факт требования работодателем подписания не подписанных договоров и договора о материальной ответственности, если таковые имеются.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на выдачу трудовой книжки после окончания работы в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления. Работодатель не имеет права требовать от работника подписания договоров о материальной ответственности и других документов после окончания работы. Если в договорах присутствуют недопустимые условия, то они могут быть признаны недействительными.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической консультации.

статья 68 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"

статья 72 Трудового кодекса РФ "Подписание трудового договора"

статья 73 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора"

статья 74 Трудового кодекса РФ "Письменность трудового договора"

статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения и дополнения трудового договора"

статья 136 Трудового кодекса РФ "Форма и порядок увольнения работника по инициативе работодателя"

статья 137 Трудового кодекса РФ "Состав и порядок оформления документов при увольнении работника по инициативе работодателя"

статья 255 Трудового кодекса РФ "Условия ответственности сторон по трудовому договору"

статья 333 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"

статья 402 Гражданского кодекса РФ "Договор аренды"

статья 404 Гражданского кодекса РФ "Права арендатора"

статья 405 Гражданского кодекса РФ "Обязанности арендатора"

статья 719 Гражданского кодекса РФ "Завещание имущества"

Статья 69 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работодателя при увольнении работника по его инициативе, а также статья 73 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию. Также статьи 330-333 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по договору, содержащие нормы установления материальной ответственности.