Как добиться выдачи трудовой книжки после увольнения: советы и примеры заявлений для работодателя

1) Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со статьями 65 и 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Следует отправить заявление о выдаче трудовой книжки с требованием ее немедленной выдачи работодателю по почте с уведомлением о вручении, а также сообщить о данном случае в инспекцию труда. 2) Примерное заявление можно найти на сайте трудовой инспекции по месту жительства или работы. В заявлении необходимо указать фамилию, имя и отчество, дату увольнения, требование выдачи трудовой книжки, а также указать, что работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче книжки и служебных записей к ней.

1) Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Трудовая книжка и ее ведение"). Согласно этой статье, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник уволен, то работодатель должен выдать ему трудовую книжку в день увольнения. В случае задержки выдачи трудовой книжки нарушитель привлекается к ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 2) Требование о выдаче трудовой книжки должно быть составлено в свободной форме. Пример текста заявления может быть следующим: "Я, ФИО, обратился(-ась) к Вам с требованием выдать мне трудовую книжку. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник уволен, то работодатель должен выдать ему трудовую книжку в день увольнения. Я не получал(-а) уведомления о получении трудовой книжки, заказных писем не было. Прошло уже 4 месяца с момента моего увольнения, но работодатель до сих пор не выдал мне трудовую книжку. Таким образом, я требую от Вас незамедлительной выдачи моей трудовой книжки. В случае отказа я вынужден(-а) буду обратиться к соответствующим органам за защитой своих прав." Заявление необходимо направить заказным письмом с уведомлением на адрес работодателя, а также сохранить копию заявления и расписку о получении уведомления.