Как добиться выдачи трудовой книжки после увольнения: советы и примеры заявлений для работодателя

1) Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со статьями 65 и 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Следует отправить заявление о выдаче трудовой книжки с требованием ее немедленной выдачи работодателю по почте с уведомлением о вручении, а также сообщить о данном случае в инспекцию труда. 2) Примерное заявление можно найти на сайте трудовой инспекции по месту жительства или работы. В заявлении необходимо указать фамилию, имя и отчество, дату увольнения, требование выдачи трудовой книжки, а также указать, что работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче книжки и служебных записей к ней.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Заявление о выдаче трудовой книжки. В заявлении должны быть указаны Ф.И.О. работника, место работы, период работы, дата увольнения, а также просьба выдать трудовую книжку и объяснение причины ее задержки.

2) Доказательства того, что работодатель не выдал трудовую книжку в установленный срок (например, письменные запросы на выдачу, копия трудового договора, документы о выплате заработной платы и т.д.).

3) Копия письма с уведомлением о заказе полезных отправлений или копия уведомления о получении трудовой книжки.

Что касается Вашего первого вопроса, то в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях работодатель несет ответственность за нарушение порядка выдачи трудовых книжек. Таким образом, Вы можете обратиться в судебный орган и предъявить требование о привлечении работодателя к ответственности за задержку трудовой книжки.

Что касается Вашего второго вопроса, то Примерный текст заявления о выдаче трудовой книжки может быть следующим:

Уважаемый/ая ___________!

Настоящим прошу Вас выдать мне трудовую книжку работника (номер трудовой книжки, серия, дата выдачи) в соответствии с трудовым законодательством РФ. Прошу сообщить о месте нахождения трудовой книжки и времени, необходимом для ее получения.

С уважением,

(Ф.И.О.)

(Подпись)

Дата.

Если работодатель продолжает игнорировать Ваши запросы, Вы можете обратиться в судебную инстанцию с иском о выдаче трудовой книжки.

1) Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Трудовая книжка и ее ведение"). Согласно этой статье, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник уволен, то работодатель должен выдать ему трудовую книжку в день увольнения. В случае задержки выдачи трудовой книжки нарушитель привлекается к ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 2) Требование о выдаче трудовой книжки должно быть составлено в свободной форме. Пример текста заявления может быть следующим: "Я, ФИО, обратился(-ась) к Вам с требованием выдать мне трудовую книжку. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник уволен, то работодатель должен выдать ему трудовую книжку в день увольнения. Я не получал(-а) уведомления о получении трудовой книжки, заказных писем не было. Прошло уже 4 месяца с момента моего увольнения, но работодатель до сих пор не выдал мне трудовую книжку. Таким образом, я требую от Вас незамедлительной выдачи моей трудовой книжки. В случае отказа я вынужден(-а) буду обратиться к соответствующим органам за защитой своих прав." Заявление необходимо направить заказным письмом с уведомлением на адрес работодателя, а также сохранить копию заявления и расписку о получении уведомления.