Как обеспечить свои права при увольнении и отказе работодателя от медицинской книжки: советы и примеры заявлений

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. Поэтому, если работодатель отказывается отдать медицинскую книжку, то это является нарушением трудового законодательства.

Для обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру необходимо подтвердить факт отказа работодателя отдать медицинскую книжку. В качестве доказательств могут использоваться любые документы, связанные с этим вопросом, например, заявления, корреспонденция и т.д. Заявление можно составить самостоятельно или обратиться за помощью к юристу. Примеры заявлений можно также найти на сайтах трудовых инспекций или юридических порталов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1. Заявление о предоставлении медицинской книжки, которое вы направляли работодателю после увольнения.

2. Копию трудового договора, где прописана обязанность работодателя выдать медицинскую книжку в период работы.

3. Доказательства того, что вы обращались с просьбой о выдаче медицинской книжки, такие как письма, сообщения в мессенджерах и т.д.

4. Если работодатель отказывается предоставить медицинскую книжку, то необходимо фиксировать каждый случай отказа с датой, временем и обстоятельствами.

5. При обращении в трудовую инспекцию и прокуратуру необходимо предоставить все имеющиеся доказательства, а также написать заявление на имя руководителя органа, которому вы обращаетесь.

Примеры заявлений можно найти в Интернете, на сайтах трудовых инспекций и прокуратуры. Но лучше обратиться к юристу, который поможет составить заявление и документы, правильно сформулировать требования и добиться защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинское обслуживание и санитарно-гигиенические условия труда";

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача документов и вещей, принадлежащих работнику";

Статья 7.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде, ведущее к тяжким последствиям для работника".

Доказательства могут представляться в виде письменных документов (например, договора о предоставлении медицинской книжки), свидетельских показаний, фото- и видеоматериалов, а также иных доказательств, подтверждающих факт отказа работодателем от предоставления работнику медицинской книжки.

Примеры заявлений можно найти на официальных сайтах трудовых инспекций и прокуратуры, а также на специализированных ресурсах, посвященных защите прав работников.