Конфликт работодателя и сотрудника: за что требуют вернуть деньги и что делать при отказе медицинской помощи и вынужденном увольнении из-за болезни.

Уважаемый(ая) клиент(ка), в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может требовать от сотрудников оплату недостачи без предоставления документальных доказательств. Если работодатель является уполномоченным лицом, которое производит проверку и учет материальных ценностей, то такое лицо должно подтвердить факт недостачи с помощью соответствующих документов. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на него.

Как юрист, я дополнительно хотел(а) бы отметить, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников и обеспечивать доступ к медицинской помощи в случае заболевания. Если Вы не можете работать из-за состояния здоровья, то Ваш работодатель должен уважать Ваше право на медицинскую помощь и не требовать от Вас работать в таком состоянии. В случае нарушения работодателем Ваших прав, Вы можете обратиться к юристу или в трудовую инспекцию for further assistance.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится собрать следующие документы: 1. Копию Трудового договора, подписанного с работодателем; 2. Копии заработной платы, начисленной и выплаченной Вам за период работы в торговой сети; 3. Заявление на увольнение, подписанное Вами и потвержденное работодателем; 4. Любые доказательства, которые подтверждают Ваши слова о несправедливом взыскании недостачи; 5. Любые документы, которые могут подтвердить Ваше плохое состояние здоровья и невозможность работать.

С учетом полученных документов, Вы можете обратиться в службу по трудовым спорам для решения спора с работодателем о невозможности исполнения требований работодателя после увольнения, так как работодателю необходимо было выплатить Вам последнюю зарплату и компенсацию за неотработанные дни, а также пояснения по поводу выдвинутого Вам требования внести деньги в главную кассу. Также Вы можете подать жалобу на директора в отдел кадров компании или в соответствующие государственные органы. Важно, чтобы Вы собрали все необходимые доказательства и подробно описали ситуацию в своих заявлениях и жалобах.

статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 159.2 УК РФ "Мошенничество с использованием платежных карт и аналогичных средств платежа";
• Статьи 168-170 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников";
• Статья 77 Конституции РФ "Право на охрану здоровья";
• Статьи 209-210 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем требований к условиям труда, опасным и вредным факторам производства".