Как защитить свои права в ситуации с отказом работодателя в сокращении: советы автора находящейся в 2-м декрете без трудовой книжки.

Здравствуйте! Если ваш магазин был закрыт, и вам не было предложено другое рабочее место в соответствии с вашим трудовым договором, то работодатель обязан был провести процедуру сокращения в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Это означает, что работодатель должен был уведомить вас о возможности сокращения и предоставить определенные компенсации и гарантии. Если это не было сделано, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав как работника.

По законодательству РФ работодатель обязан выдавать трудовые книжки своим работникам, поэтому вы имеете право на ее получение. Если работодатель отказывается выдать вам трудовую книжку, то вы можете обратиться в инспекцию труда.

В целом, я бы порекомендовал вам обратиться за консультацией в соответствующую правовую организацию или юриста, чтобы узнать, какие основания у вас есть для защиты своих прав и как их лучше реализовать.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Копия трудового договора (если такой был заключен);

2. Копия приказа (распоряжения) о приеме на работу;

3. Документы, подтверждающие нахождение на декретном отпуске;

4. Письменные обращения в адрес работодателя о предоставлении трудовой книжки и выплате компенсации при сокращении;

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт увольнения или сокращения.

Для защиты своих прав в данной ситуации, я рекомендую обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда с жалобой на работодателя. Также вам может потребоваться консультация адвоката в данной области права.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при ликвидации организации".
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".
3. Статья 190 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков или иных условий выплаты заработной платы".
4. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Виды компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении".
5. Статья 70 Закона РФ "О труде" "Выдача трудовой книжки и ее ведение".