Как доказать правильность больничного: ситуация с отказом в оплате

Добрый день! Оплата больничного листа производится работодателем, если были соблюдены все требования законодательства. Работодатель может запросить дополнительные документы у сотрудника для проверки, но только если это необходимо для определения признаков злоупотребления. Если работник предоставил больничный лист в соответствии со всеми требованиями, то работодатель обязан произвести оплату по нему. В случае отказа от оплаты больничного листа работодателем можно обратиться в суд или в инспекцию труда. Для подробной консультации следует обратиться к юристу, который поможет оценить ситуацию более точно.

Для решения вопроса, описанного в сообщении, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Больничный лист, который был выдан с 24.10.18 по 02.11.18;

2. Копия Трудового Кодекса Российской Федерации, как основного закона, который регулирует отношения между работниками и работодателями;

3. Копия приказа руководителя о присвоении Вам статуса временно нетрудоспособного и выдаче больничного листа;

4. Копия приказа руководителя о начислении заработной платы за период временной нетрудоспособности.

Если руководитель отказывается выплатить Вам больничный лист и заработную плату за указанный период, несмотря на то, что все документы оформлены, как положено, это может являться нарушением прав работника и нарушением законодательства Российской Федерации.

В частности, статьей 192 Трудового Кодекса РФ установлено, что работник имеет право на оплату страхового случая временной нетрудоспособности до 100% среднего заработка. Также статьей 193 Трудового Кодекса РФ установлено, что работник обязан проинформировать работодателя о временной нетрудоспособности и предоставить ему больничный лист.

Если работодатель не выплачивает оплату за больничный лист, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отдыха между сменами и дополнительные перерывы" могут быть применимы для данной ситуации, а также статьи 181 и 183 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях нарушения прав работника на оплату труда при болезни.