Отказ от МСЭ: риски закрытия больничного и увольнения по многомесячному больничному листу с кодом 26 после операции.

Медико-социальная экспертиза (МСЭ) является обязательной процедурой для получения дополнительных мер социальной поддержки в случае длительного лечения и нахождения на больничном листе. Отказ от прохождения МСЭ может привести к закрытию больничного листа с кодом 26.

Если работодатель не отказывает в отпуске после закрытия больничного листа, то вам необходимо сообщить ему о возможности повторного открытия больничного листа после операции. Работодатель не может уволить вас без уважительной причины, связанной с несоответствием вашей работы по состоянию здоровья на момент увольнения.

В любом случае, если у вас возникли вопросы и затруднения, рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и указания на возможности и риски данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Больничный лист с кодом 26.
2. Направление на МСЭ.
3. Письменное заявление об отказе от МСЭ.
4. Медицинская документация, подтверждающая необходимость проведения операции.

Отказ от прохождения МСЭ может повлечь за собой закрытие больничного листа с кодом 26 и начало процесса восстановления трудоспособности. Однако, в случае проведения операции, вы можете получить новый больничный лист.

Работодатель не имеет права уволить вас из-за пометки в больничном листе, которая говорит о закрытии больничного листа и отсутствии трудоспособности. Однако, если отсутствие трудоспособности продлевается в течение длительного времени и не предвидится возможности восстановления трудоспособности в ближайшее время, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, могут зависеть от многих обстоятельств, таких как вид травмы, работающие в организации правила и положения, договор между работником и работодателем и т. д.

Однако, в общем случае, возможно применение следующих статей:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует работы в связи с нетрудоспособностью работника и оплату такого времени.
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к совместительству.
• Статьи 223-225 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют увольнение работника по различным основаниям.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юристу и/или специалисту по трудовому праву.