Спор о правомерности увольнения работника после декретного отпуска с выплатами по больничному листу

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, замещающий в период его отсутствия по уважительной причине другого работника (основной работник), настоящим считается заключившим трудовой договор с работодателем на условиях, соответствующих занимаемой должности, и обладающим такими же трудовыми правами и обязанностями, которыми обладал бы он, заключив трудовой договор без указания на уважительную причину замещения.

Таким образом, если у вас был заключен трудовой договор на условиях, соответствующих занимаемой должности, и вы выполняли свои трудовые обязанности, то увольнение по причине декретного отпуска является незаконным. Вы имеете право на защиту своих трудовых прав и обратиться в суд в случае необходимости.

Для принятия обоснованного решения по данному вопросу необходима следующая информация и документы:

1. Трудовой договор, подписанный при приеме на работу на время декретного отпуска основного работника.

2. Условия трудового договора относительно сроков работы и возможного ухода в декретный отпуск.

3. Документы, подтверждающие факт выхода основного работника из декретного отпуска ранее.

4. Документы, подтверждающие выплату компенсаций и пособий в период беременности и родов.

5. Обоснование увольнения, представленное работодателем.

Правомочны ли действия работодателя будет зависеть от анализа условий трудового договора, а также соответствия увольнения требованиям законодательства Российской Федерации. В частности, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия или в других случаях, предусмотренных законодательством. Однако, увольнение по причине декретного отпуска является запрещенным действием, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ. В случае незаконного увольнения, работодатель обязан возместить работнику ущерб, причиненный в связи с увольнением, включая выплату заработной платы за неиспользованный отпуск, компенсации и возмещение морального вреда.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 261 "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - Статья 261.1 "Увольнение в связи с прекращением деятельности организации" - Статья 179 "Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при участии в программе воспитания детей" - Статья 261.2 "Увольнение женщины в связи с уходом на декретный отпуск и уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет" - Статья 373 "Время, в течение которого работник имеет право на дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами"

Необходимо провести более детальный анализ ситуации с учетом действующих нормативных актов, в которых уточняются условия увольнения работника и выплаты по больничному листу.