Как составить документ в случае увольнения по ст.81 ТК РФ и больничному листу?

Необходимо составить приказ о восстановлении Гражданина Попова С.С. на работу с выплатой заработной платы за период отсутствия по причине болезни. Также следует провести проверку правомерности увольнения по ст. 81 ТК РФ. Если выявится его неправомерность, то необходимо составить приказ о восстановлении на работу без выплаты заработной платы за период отсутствия и возместить ущерб в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо составить Акт о прогуле, в котором фиксируются дата и факт прогула гражданином Поповым С.С., а также Объяснительную записку, в которой гражданин должен предоставить объяснения по поводу нарушения трудовой дисциплины. Также необходимо провести внутреннее расследование и выяснить причины прогула и определить меры ответственности в отношении Попова. Для увольнения по статье 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен предоставить письменное уведомление о причинах увольнения. Рекомендуется составить письменное уведомление о прекращении трудового договора с Поповым С.С на основании статьи 81 ТК РФ и направить ему копию данного уведомления.

Статья 81 Трудового кодекса РФ применима для увольнения гражданина Попова С.С. за прогул на работе.

Документом, который может понадобиться в данной ситуации, является приказ об увольнении с работы по статье 81 ТК РФ.