Как неофициальное трудоустройство может повлиять на выплаты по больничному листу

"Почему мне отказали в выплатах по больничному листу, если я официально устроен, получаю зарплату и авансы?"

| Виль, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан оформить иностранному гражданину официальное трудоустройство с заключением трудового договора или другого документа, утверждаемого законодательством РФ. Работник в свою очередь обязан предоставить необходимые документы для трудоустройства, такие как флюорография.

Если работник заболел и предоставил больничный лист, то работодатель обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств обязательного медицинского страхования. При этом, форма трудоустройства (официальная или неофициальная) не может служить основанием для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, действия работодателя, описанные в вопросе, могут быть признаны нарушением трудового законодательства РФ. Работник вправе обратиться за юридической помощью, чтобы защитить свои права и получить выплаты, которые ему положены по закону.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения этого вопроса вам потребуются следующие документы:

  1. Трудовой договор
  2. Заключение медицинской организации о временной нетрудоспособности работника (больничный лист)
  3. Письменное объяснение работодателя об отказе в выплате больничных по причине отсутствия у работника флюорографического обследования

Наличие трудового договора является необходимым условием для того, чтобы установить факт официального трудоустройства работника. Заключение медицинской организации по больничному листу подтверждает факт невозможности работника предоставлять трудовую деятельность по причине временной нетрудоспособности.

Письменное объяснение работодателя является документом, в котором работодатель должен проинформировать работника о причинах отказа в выплате больничного. Данный документ является важным для того, чтобы оценить правомерность действий работодателя и определить возможные дальнейшие юридические действия.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 13, 17, 19, 24, 57, 58, 61, 62, 63, 64, 65, 71, 73, 190, 191, 192.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Услугу можно заказать в следующих случаях:

  • передача прав произошла без ведома всех собственников;
  • право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
  • в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы