Проблемы с начальницей: лишение половины премии, изменения оргструктуры, перевод или увольнение по соглашению

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу только по согласию работника. Если работник не согласен с переводом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с невозможностью продолжения работы по другой работе в соответствии с Уставом организации. В данном случае, если Вы не согласны на перевод на другую работу, Вы можете попросить работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон, однако такое решение должно быть обосновано и иметь взаимное согласие работника и работодателя. Также, при решении данного вопроса стоит обратиться к услугам юриста для получения консультации и защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Распоряжение о лишении премии.

3. Приказ о переводе (если такой имеется).

4. Корреспонденцию с начальницей (электронные письма, сообщения и т.д.).

5. Иные документы, которые могут подтвердить факты, о которых вы говорите.

По вашему вопросу. Вы можете подать заявление на увольнение по соглашению сторон. Однако, уточните формулировки вашего трудового договора. Если он предусматривает возможность перевода на другую должность или в другое отделение, то работодатель вправе требовать выполнения данного требования. В таком случае рекомендуется обратиться за юридической помощью, чтобы узнать свои права и защитить их в случае нарушений со стороны работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия изменения трудового договора или заключения нового трудового договора. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по инициативе работодателя. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по соглашению сторон.