Конфликт с начальницей и лишение премии: вопросы законности и причин

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, процент надбавки за качество работы и выполнение плана может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом начисление и удержание премии должны производиться в соответствии с условиями, указанными в этих документах.

При лишении премии, работодатель должен известить работника о причинах их принятия, а также об иных мерах дисциплинарного воздействия в случае повторения нарушений. На основании этого, можно сделать вывод о том, что лишение других выплат также должно производиться в соответствии с локальными нормативными актами и трудовым договором, а также информировать работника об этом.

Если в данном случае работодатель не соблюдал установленные требования и не дает правильного объяснения лишения премии, то это может быть нарушением трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и действий в связи с возможным нарушением трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся:

1. Трудовой договор или контракт с завода, в котором указываются условия начисления и выплаты премий, правила оформления замечаний и лишения премий, а также другие документы, устанавливающие правила работы на предприятии.
2. Документы, подтверждающие факт начисления и лишения премии, а также их размер и причины.
3. Документы, подтверждающие факт того, что вы отработали в течение этих месяцев, когда вам положена была премия.

С учетом предоставленной информации для того, чтобы определить, законно ли было лишение вас премии, я должен проанализировать условия вашего трудового договора, стандарты, правила и процедуры, установленные на предприятии, а также причины возникшего конфликта. Опираясь на эти документы и с учетом подробностей конкретного случая, мной будет выполнено правовое исследование, чтобы дать ответ на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды поощрений за труд" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок назначения и выплаты поощрений за труд" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Лишение поощрений за труд" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"