Оштрафована на половину премии без объяснения: что делать в ситуации с начальницей?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать премиальные выплаты в соответствии с действующими законами и правилами, но не имеет права применять меры дисциплинарного воздействия без объяснения причин. Если Вы считаете, что лишение премии является несправедливым или не соответствует правилам компании, Вам стоит обратиться к руководству с жалобой на данное решение. Если Вы не получаете ответа, то можете обратиться к юристу или в органы государственной власти, которые регулируют трудовые отношения.

Для подтверждения факта лишения премии необходимо предоставить все соответствующие документы, которые могут подтвердить выдачу премии за предыдущие периоды работы в отделе кадров компании. Если такие документы имеются и их содержание свидетельствует о нарушении прав человека, можно подать жалобу в отдел кадров непосредственно начальнику или руководству компании. Если жалобы не приведут к положительному результату, можно обратиться к адвокату, который поможет обратиться в суд для защиты ваших прав и выявления нарушений в действиях начальства.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Премирование работников" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права".