Конфликт с начальницей: что делать, если она не соблюдает субординацию и общается на матах?

Если начальница не соблюдает профессиональную дисциплину и нарушает правила трудового законодательства, дочери следует обратиться в органы местного самоуправления или в соответствующий профсоюз, чтобы защитить свои права. Если будут доказаны факты нарушения законодательства о труде, работодатель может быть оштрафован или привлечен к уголовной ответственности. Но для этого потребуется провести расследование и собрать улики нарушений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий личность дочери.

2. Документ, подтверждающий трудовой договор между дочерью и работодателем.

3. Свидетельства и иные доказательства происшедшего конфликта со стороны дочери (если они имеются).

4. Письменное заявление от дочери о нарушении ее прав на работе со стороны начальницы.

После получения этих документов можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты прав дочери и наказания работодателя за нарушение условий трудового договора. Работодателю грозит административная ответственность в виде штрафов или даже отзыва лицензии на работу в случае выявления нарушений.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 190, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28, 5.27-1, 5.29. Уголовный кодекс РФ, статьи 119 (угрозы увечьем или уничтожением имущества), 120 (побои), 126 (изготовление, хранение и сбыт средств звуковой, световой или другой информации, содержащей призывы к совершению экстремистских действий).