Работник на оборонном предприятии: как бригадир не соблюдает субординацию и нагнетает сверхурочную работу.

Действующее трудовое законодательство предусматривает процедуру увольнения работника на основании дисциплинарного взыскания. Если бригадир не выполняет свои трудовые обязанности в полном объеме и нарушает рабочую дисциплину, то подчиненные с правом голоса могут избрать председателем своей бригады другого работника на основании закрытого голосования. При этом, необходимо соблюдать установленные процедуры и правила голосования. После этого, компетентный орган предприятия производит увольнение бригадира и назначает нового руководителя на основании законодательства и трудовых договоров.

Для решения данного вопроса, первым делом необходимо обратиться к внутренним правилам предприятия, которые устанавливают порядок избрания и снятия бригадира. Если внутренние правила предусматривают такую процедуру, то бригада может провести голосование и принять решение о замене бригадира. Если же внутренние правила не предусматривают такую процедуру, то необходимо обратиться к действующему законодательству РФ, чтобы определить, каким образом можно снять ответственного человека с должности. Также необходимо узнать, является ли данное решение коллегиальным или индивидуальным, и какие последствия могут возникнуть в случае нарушения процедуры.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства" и статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работников" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, необходимо провести дополнительную аналитику и изучить внутренние документы предприятия и коллективный договор, чтобы определить, какие статьи еще могут быть применимы. В любом случае, решение проблемы должно основываться на законодательстве и внутренних правилах предприятия.