Как справиться с начальником, нарушающим субординацию и создающим негативную рабочую обстановку

Добрый день!

Если ваш начальник относится к вам предвзято и не соблюдает субординацию, то вы можете обратиться к руководителю выше по иерархии или кадровому отделу вашей компании. Ваше право на безопасные и комфортные условия труда защищено законодательством Российской Федерации и ваш работодатель обязан соблюдать его требования. Если ситуация продолжает оставаться неразрешенной, вы можете обратиться в инспекцию труда.

С уважением, [Ваше имя и должность, если требуется]

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда, которые могут провести проверку места работы на предмет соблюдения правил охраны труда и трудовых норм. Также рекомендуется сохранить все документы, связанные с инцидентом, в том числе письма, жалобы или уведомления в письменной форме, чтобы иметь возможность доказать свою позицию в случае необходимости.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника"

• Статья 3.1 Федерального закона "Об охране здоровья граждан" "Право на здоровую и безопасную окружающую среду"

• Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Право потребителя на безопасность товаров (работ, услуг)"

• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"

• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы, связанной с нарушением норм и правил охраны труда"