Как правильно действовать с работником, отказывающимся исполнять должностную инструкцию и нарушающим трудовую дисциплину? Советы и рекомендации для решения сложной ситуации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уяснить сначала, является ли отказ работника от исполнения должностной инструкции значительным нарушением трудовых обязанностей и представляет опасность для окружающих. Если так, то вынесение приказа об отстранении работника от работы является мерой, направленной на защиту здоровья и жизни окружающих людей, а также имущества работодателя.

В связи с тем, что работник представил справку от врача, в которой указана наличие хронической бронхиальной астмы средней тяжести не контролируемой, работодатель обязан провести медицинскую экспертизу и определить способность работника выполнять свои трудовые обязанности, обеспечивая при этом безопасность окружающих и собственного здоровья.

Также, в случае если работник нарушает трудовую дисциплину и не соблюдает должностные обязанности, у работодателя есть право применять к нему дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В целом, в данной сложившейся ситуации рекомендуется установить степень несоответствия между состоянием здоровья работника и выполнением им трудовых обязанностей, провести дополнительные медицинские обследования и принять меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работодателю следует обратиться к законодательству Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе отстранить работника от работы в случае необходимости проведения дополнительных медицинских исследований и оценки состояния его здоровья. При этом, работодатель обязан выдать направление на медицинское обследование соответствующему работнику.

Таким образом, подготовить необходимые документы для решения данного вопроса работодателю необходимо следующие документы: 1. Письменное заявление от работника о наличии заболевания. 2. Распоряжение (приказ) о направлении работника на медицинское освидетельствование. 3. Направление работника на медицинское освидетельствование. 4. Справка от врача о состоянии здоровья работника.

Относительно ситуации с нарушением работником трудовой дисциплины, работодатель должен соблюдать процедуру дисциплинарного взыскания, предусмотренную Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами. В частности, необходимо составить акт о нарушении трудовой дисциплины, уведомить работника о вынесении дисциплинарного взыскания и предоставить ему копию акта. При необходимости данную проблему также можно рассматривать в соответствующих органах защиты прав работников в том числе в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 5-7, 33, 34, 56-58, 72, 81, 83, 84, 128, 137-139; Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": статьи 30, 31, 35.