Работник уволен без компенсации: бригадир обвиняет в нарушении без акта на алкогольное опьянение. Что делать?

Если Вас уволили без оснований и компенсации, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате неустойки за незаконное увольнение. В случае отсутствия акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения необходимо собрать доказательства своей правоты, такие как показания свидетелей, записи видеонаблюдения и т.п. Также необходимо обратиться к адвокату для юридической поддержки и консультации.

Для решения этого вопроса, Вам необходимо обратиться к юристу-специалисту по трудовому праву, который поможет Вам оспорить незаконный увольнение.

Важно заявить свои требования работодателю по поводу необходимости предоставления акта освидетельствования, который бы подтверждал факт нахождения Вас в состоянии алкогольного опьянения. Есть возможность также запросить у компании, записи камер видеонаблюдения и/или свидетельские показания коллег, которые работали вместе с Вами.

Кроме того, необходимо будет собрать документы для подачи жалобы на неправомерное увольнение в органы трудовой инспекции, такие как:

1. Трудовой договор;

2. Приказ об увольнении;

3. Выписка из трудовой книжки;

4. Расчетный лист о заработной плате за период работы на вахте;

5. Документы, свидетельствующие о том, что Вы не состояли в алкогольном опьянении во время работы.

Юрист поможет Вам оценить ситуацию и сформулировать требования в соответствии с законодательством РФ и защитить Ваши трудовые права.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.