Работник уволен без предупреждения: требования на выплату выходных и компенсации за отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату выходного пособия в случае увольнения по инициативе работодателя в связи с окончанием срока договора на определенный срок. Кроме того, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом отсутствие предупреждений работнику не может служить причиной отказа в выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, требования Валуева П.Д. законны, и он имеет право на указанные выплаты.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между Валуевым П.Д. и магазином на время работы с 4 мая по 4 июля.
2. Уведомление об увольнении или приказ об увольнении (если таковые имеются).
3. Коллективный договор между магазином и профсоюзом (если он заключен).
4. Законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие права работников на отпуск, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
5. Табель учета рабочего времени Валуева П.Д.
6. Сведения о компенсации за неиспользованный отпуск по решению работодателя в случае увольнения сотрудника.
7. Документы, подтверждающие факт увольнения и выхода на работу после окончания временной работы.

На основании предоставленных документов и законодательства, юрист сможет дать рекомендации Валуеву П.Д. относительно дальнейших действий и возможности возмещения ущерба в виде выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс РФ: статьи 76, 178, 180.