Взыскание оплаты за сверхурочную работу и совмещение должности через суд: опыт работы на дочернем предприятии ПАО Россети

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить работникам сверхурочную работу в размере не менее чем в двойном размере от тарифной ставки, оклада работника. Также в соответствии с Трудовым кодексом, работодатель обязан оплатить работника за выполнение обязанностей, связанных с совмещением должностей, в случаях, установленных законодательством и (или) коллективным договором. Следовательно, если работникь действительно отработал сверхурочные часы и не получил за это оплату, а также не был оплачен за выполнение обязанностей, связанных со совмещением должностей в САЦ ЧМ, то работник имеет право обратиться в суд для взыскания неоплаченной суммы. Работник может представить в суд доказательства в виде графиков выхода в смену, подписанных руководством, квитков с указанием приёмки смены и другие доказательства, подтверждающие факт фактической отработки сверхурочных часов и выполнение обязанностей САЦ ЧМ. Важно учитывать, что срок подачи искового заявления в суд составляет 3 года с момента возникновения права на требование.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между сотрудником и работодателем, который должен содержать информацию о рабочем времени, оплате труда, переработке, оплате сверхурочных часов, и другую информацию, связанную с условиями труда.

2. Графики выхода в смену, которые подписаны начальником департамента и начальником отдела, в котором работает сотрудник. Эти документы могут подтвердить фактическое количество отработанных часов сверх нормы и наличие переработки.

3. Квитанции, которые содержат информацию о приёмке смены и сумме оплаты за неё. Эти документы могут подтвердить факт отработанных часов и оплаты за них.

4. Должностная инструкция, которая содержит информацию о совмещении должностей оперативного дежурного САЦ ЧМ и сотрудника дочернего предприятия ПАО "Рoсcети".

5. Иные документы, которые могут подтвердить факты нарушения работодателем трудового законодательства РФ.

После ознакомления с указанными документами и их анализа юрист сможет определить возможность взыскания через суд в полном объёме оплаты за фактически отработанные за два года сверхурочные часы и получение оплаты за совмещение обязанности оперативного дежурного САЦ ЧМ.

Трудовой кодекс Российской Федерации – Статья 91 «Право на оплату труда за сверхурочную работу»; Статья 128 «Рабочее время»; Статья 131 «Часы отдыха»; Статья 136 «Оплата труда работников при совмещении профессий (должностей)»; Гражданский кодекс РФ – Статья 309 «Обязательства по оплате труда и компенсация вреда, причиненного работникам при исполнении трудовых обязанностей»; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях – Статья 5.27 «Нарушение законодательства о труде».