Отказ от работы на дочернем предприятии: права и последствия

Если работник уже имеет основную работу и не заключил трудовой договор с дочерним предприятием, то работник не обязан работать на дочернем предприятии. Если работодатель пытается заставить работника работать на дочернем предприятии без оплаты или заставляет работника нарушать условия действующего трудового договора, то это может быть основанием для увольнения по инициативе работника. Однако, необходимо учитывать конкретные условия каждого случая и возможные ограничения, установленные законодательством и трудовыми договорами.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше право на работу на основном предприятии и условия трудового договора с дочерним предприятием, если таковой существует. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих наличие у вас и на основном и на дочернем предприятиях трудовых отношений.

Если в трудовом договоре с дочерним предприятием не прописано, что вы обязаны работать на нем, то ваше отказ от работы на дочернем предприятии не может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.

Однако, возможно, что в вашем случае может быть нарушен порядок указанный в трудовом законодательстве при переводе на другую работу. В связи с этим, вам может быть полезно обратиться к адвокату для более детальной консультации и оценки вашей ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 6, 56, 59, 67-74 и др.); - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 29, 30 и др.); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309-311, 326, 377 и др.); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.31 и др.).