Контроллер Ласточки оштрафована на 30% премии: история матери-одиночки с маленьким ребенком

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо узнать причину штрафа на 30% из премии и основание для его наложения. Если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, то работодатель имеет право начислить штраф. Однако, при наличии ребенка и статусе матери одиночки, возможно применение льгот и особых условий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, рекомендуется обратиться к профильному юристу для разъяснения правовых аспектов данной ситуации и защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса имеет значение, были ли нарушены законы трудового права в отношении вас, а именно, произвольное оштрафование, которое привело к существенным худшим условиям оплаты труда, что может рассматриваться как нарушение Вашей трудовой деятельности. Для этого понадобятся следующие документы и материалы:

1. Копию трудового договора.

2. Копию приказа о штрафе с указанием размера и причин.

3. Оплата труда на момент штрафа, расчетная ведомость.

4. Копию отчетности налоговой инспекции, подтверждающую отчисления в ПФР и ФСС.

5. Копию письма с претензией к работодателю с просьбой разъяснить причины взыскания штрафа и просьбой о возврате излишне удержанных сумм.

6. Копию ответа работодателя на претензию в письменной форме.

7. Копию заявления в Инспекцию труда с просьбой проверить правомерность применения штрафа.

Кроме того, необходимо подготовить разъяснения относительно фактических обстоятельств произошедшей ситуации, возможно, составить жалобу на работодателя в инспекцию труда.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Штрафы" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, занятых на работах, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья работников". Также возможно применение статей 88, 89 и 129 Трудового кодекса РФ, если они соответствуют конкретным обстоятельствам ситуации.