Право лишения половины премии в связи с отпуском за ребенком: статус матери-одиночки

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе по уходу за ребенком, сохраняет право на оплату труда в размере, установленном трудовым договором или коллективным договором. Основанием для удержания премии может быть нарушение обязанностей работника, предусмотренных трудовым договором или законодательством Российской Федерации. Если конкретный случай не предполагает нарушения обязанностей работника, то удержание премии не является законным. Однако необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора, чтобы дать точный ответ на вопрос о правомерности удержания половины премии на 3 месяца.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий статус матери-одиночки (решение суда, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о разводе и т.д.).

2. Документ, подтверждающий факт нахождения военнослужащего на больничном (медицинская справка, выписка из больницы, документы о временной нетрудоспособности и т.д.).

3. Документы, устанавливающие размер премии и порядок ее выплаты (трудовой договор, приказ о назначении премии и т.д.).

На основании предоставленных документов будет произведен анализ правовых норм и согласован ответ на вопрос о том, имеет ли работодатель право на лишение части премии.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Порядок и условия выплаты денежных компенсаций военнослужащим, призванным на военные сборы и проходившим военную службу", статья 250 Трудового кодекса РФ "Права работника при выполнении им обязанностей, связанных с уходом за ребенком", статья 261 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав и гарантий работников", статья 136 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка и условий выплаты заработной платы и (или) иных компенсаций работникам".