Вопросы оплаты и работы в праздничные дни, отсутствие копии трудового договора, расчет зарплаты при увольнении и другие важные аспекты

Здравствуйте! Согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работника за работу в нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее двойной средней дневной заработной платы за фактически отработанное время в указанные дни. Расчет заработной платы в случае увольнения работника до получения двойной оплаты за работу в праздничные дни осуществляется в соответствии с правилами, установленными для расчета заработной платы в обычные дни.

Премия, предусмотренная за январь 2023 года, следует выплачивать работнику в случае, если он отработал в январе не менее предусмотренной нормы рабочего времени или в случае, если увольнение было по инициативе работодателя не по вине работника до истечения месяца, за который предусмотрена премия.

Отсутствие на руках трудового договора не может служить поводом для невыплаты заработной платы работнику. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, я готов обсудить их с Вами более детально.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю и запросить копию Вашего трудового договора. Ту информацию, которую вы озвучили здесь, необходимо согласовать с данным документом, так как он является основным источником правовых отношений между сотрудниками и работодателями в Российской Федерации.

Для расчета заработной платы в праздничные дни необходимо руководствоваться статьями Трудового кодекса РФ, которые регулируют оплату труда в праздничные дни. Обычно оплата за работу в нерабочие дни, включая праздники, осуществляется в двойном размере.

Если работник увольняется до получения оплаты за работу в нерабочие дни, то ему должны выплатить компенсацию в размере средней зарплаты за месяц или период, в течение которого он отработал. Определение права на премию, в том числе с продаж, также зависит от положений к вашего трудового договора и внутреннего документа работодателя.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни; - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работника; - Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации - Возмещение убытков, причиненных работнику в связи с расторжением трудового договора; - Статья 136 Налогового кодекса Российской Федерации - Налог на доходы физических лиц.