Заявление на расчет после 2 недель работы: Расчеты при ревизии в праздничные дни и законность требования оплаты

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан производить выплату заработной платы работнику не позднее, чем через пятнадцать дней после окончания отчетного периода, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. Если работнику предоставлено заявление на расчет, то работодатель обязан осуществить расчет и выдать заработную плату в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления. Следовательно, если заявление на расчет было написано 2 недели (14 дней) назад, а последний день работы 9 марта, то работодатель обязан произвести выплату заработной платы, как минимум, до третьего рабочего дня после 9 марта.

Относительно проведения ревизии в праздничные дни, статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что выходной день - день, когда работник освобожден от работы по графику работы, установленному работодателем, если календарное число приходится на выходной день или на нерабочее праздничное время.

Следовательно, если 7-8 марта являются выходными или праздничным время, то работник не обязан работать в эти дни, и вопрос о возмещении расходов за проезд на работу в эти дни не должен стоять. Однако, если данные дни не являются выходными или праздничным временем, и работник был приглашен на работу на указанные даты, то работодатель может потребовать от работника приходить на работу и не обязан оплачивать проезд на работу в этот период.

Рекомендуется связаться с работодателем и поинтересоваться почему требуется написать это заявление за свой счет и на основании каких нормативных актов проводится ревизия в праздничные дни. В случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обратиться за консультациями к юристу или профсоюзному представителю.

Для решения данного вопроса следует запросить у работодателя следующие документы: копию трудового договора, копию коллективного договора, если оформлен, копию приказа о проведении ревизии и копию графика рабочих дней на март месяц. Если работнице будет отказано в предоставлении указанных документов, она имеет право обратиться в орган государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав и интересов.

С точки зрения законодательства РФ, работодатель не вправе вынуждать работника нести затраты на проведение ревизии. Кроме того, обычно ревизия не проводится в праздничные дни, т.к. это нарушает трудовое законодательство. В любом случае, рекомендуется работнице обратиться к руководству предприятия и попросить разъяснений по поводу ситуации, а также напомнить о своих трудовых правах и нарушениях, которые могут повлечь за собой санкции со стороны органов государственной инспекции труда.

Так как не указана конкретная сфера законодательства, то ответ будет представлен на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 136 ТК РФ "Оплата труда при приостановлении работы по причине внеплановых производственных остановок" - устанавливает правила оплаты труда работника при временной приостановке работы со стороны работодателя.

Статья 141 ТК РФ "Оплата труда в нерабочие праздничные дни и время отдыха, приходящееся на них" - устанавливает правила оплаты труда работников за работу в нерабочие праздничные дни.

Статья 142 ТК РФ "Оплата труда при проведении ревизии" - устанавливает правила оплаты труда работников при проведении ревизии, а также порядок оплаты труда при необходимости работы в нерабочее время.

Конкретный ответ на вопрос о законности работы в праздничные дни и о необходимости оплаты такой работы, можно получить только после изучения Соглашения (коллективного договора) между работником и работодателем.