Отмена двойной оплаты и официальные праздничные дни: законность в компании

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляется дополнительный выходной день в связи с официальными праздниками. На этот день работник имеет право на ежедневную заработную плату, равную среднему заработку за период работы в предыдущие две недели. Поэтому отмена двойной оплаты работникам в официальные праздники является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется) работника, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Конкретно, необходимо проверить соответствие положений трудового договора и коллективного договора (если он есть) требованиям законодательства в части оплаты труда в официальные праздничные дни. Следует обратить внимание на статьи 112 и 153 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок оплаты труда в дни, признанные законодательством РФ праздничными. Также необходимо понять, почему было принято решение об отмене двойной оплаты и корректность его применения.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, это:

• Трудовой договор работника
• Коллективный договор (если таковой есть)
• Законодательные акты, регулирующие оплату труда в официальные праздничные дни
• Внутренние документы работодателя, которые могут быть связаны с вопросом об отмене двойной оплаты в праздничные дни (например, приказы, регламенты и т.д.)
• Договоры в случаях, когда работнику предоставляются услуги на рынке
• Другие документы, необходимые для выяснения обстоятельств вопроса.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 153 "Праздничные дни" - Статья 155 "Виды оплаты труда" - Статья 261 "Ответственность за нарушение законодательства о труде"