Отмена двойной оплаты в официальные праздничные дни: узнайте о законности

Законодательство Российской Федерации устанавливает определенный порядок оплаты труда в официальные праздничные дни. Если работники вынуждены работать в эти дни, им должна быть предоставлена дополнительная оплата в размере не менее 100% от ставки заработной платы. Однако, если работник не работает в праздничный день и его зарплата уже включает оплату за этот день, то двойная оплата не требуется. Поэтому, чтобы ответить на вопрос, нужно уточнить, отменили ли компенсацию только в случае отсутствия работника в праздничный день или при работе в этот день.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и материалы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Коллективный договор, если он заключен в компании.
3. Внутренние правила или положения организации, в которых могут быть описаны правила оплаты труда в праздничные дни.
4. Расписания выходных и праздничных дней на текущий год, определяемых законодательством Российской Федерации и региональными властями.
5. Учет труда и заработной платы сотрудников за предшествующие периоды.

На основании этих документов и материалов можно попытаться определить законность отмены двойной оплаты в официальные праздничные дни. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда в праздничные и нерабочие дни обычно производится в двойном размере. Однако, существуют исключения, когда оплата может не быть удвоена. Например, если сотрудник работал в праздничный день за дополнительную плату или если он не является постоянным сотрудником организации.

Если компания отменила двойную оплату в официальные праздничные дни без учета этих и других исключений, то это может быть нарушением законодательства и прав сотрудников.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.