Выплата за работу в выходные и праздничные дни: что делать, если не получили двойной оклад по трудовому договору?

По действующему законодательству Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ) работник имеет право на дополнительную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни, если это необходимо для выполнения работ. В случае, если условия, в которых работник выполнял работу, отклоняются от нормальных, работник имеет право на выплату в размере, предусмотренном законодательством и положениями о премировании и оплате труда.

Таким образом, в данном случае работнику полагается дополнительная оплата за работу в выходные и праздничные дни. Если начальник участка заверил, что выплаты будут производиться по двойному окладу, то это должно было быть выполнено. Если же оплата была произведена неправильно, то работнику следует обратиться к работодателю с просьбой о корректировке оплаты труда. Если это не решает вопроса, то работник может обратиться за помощью к органам трудового надзора. В такой ситуации подпись директора не имеет значения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора;

2. Расчетный листок за январь 2018 года, из которого следует, что выплата за работу в выходные и праздничные дни произведена не согласно условиям трудового договора;

3. Письма или иные документы, подтверждающие факт обращения к начальнику участка и бухгалтеру с вопросом о выплате за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с трудовым договором;

4. Копию положения о премировании и оплате труда Общества (подрядчика), на которое ссылаются в трудовом договоре.

После получения указанных документов юрист сможет проанализировать их и дать рекомендации по дальнейшим действиям. В порядке изменения условий трудового договора необходимо направить письменное требование работодателю с указанием существующих нарушений и требований исправления. В случае отказа работодателя возможно обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса РФ.