Решение суда: закрытие ресторана Роспотребнадзором. Ремонт и очистка на протяжении 2 недель. Начальство обещает 60% оплаты за день работы. Законность минимальной оплаты за час работы - вопрос спорный.

Если была заключена трудовая договорённость между работниками и начальством о выплате максимум 60% от почасовой оплаты за каждый день, на который работники не были в состоянии работать, то данное решение начальства является законным. Однако, если такой договорённости не было, то работник имеет право на полную оплату за свои трудовые ставки, так как зачастую закрытие ресторана не представляется непосредственно связанным с работой сотрудников ресторана.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Решение суда от Роспотребнадзора о закрытии ресторана.

2. Документы о проведенных работах по благоустройству и ремонту ресторана.

3. Трудовые договора и другие документы, подтверждающие трудовые отношения между сотрудниками и работодателем.

4. Документы организации, установленные в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Относительно выплаты максимум 60% за каждый день от почасовой оплаты, необходимо проверить соответствие данной выплаты трудовому законодательству. В соответствии с ним, минимальная оплата труда должна быть не менее установленного законом минимального размера оплаты труда, и выплаты за часы сверхурочной работы должны быть не менее 150% от ставки за рабочий час. Таким образом, если работодатель выплачивает сотрудникам менее установленного законом минимального размера оплаты труда, то это является нарушением трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - Гражданский кодекс Российской Федерации, часть четвертая (Оплата труда)

Однако, для подробного ответа и определения законности выплат, необходима дополнительная информация, такая как договор с работниками, правила оплаты труда, наличие соответствующих документов и т.д.