Расшифровка СУРВ и правильность вычета работы в праздничные дни: расчет сверхурочной оплаты

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. Следовательно, если работодатель вычитает работу в праздничные дни из часов переработок, определенных сотруднику, то это соответствует действующему законодательству. Весь день может быть вычитан, если это заложено в трудовом договоре или соглашении между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Договор о трудоустройстве между работником и работодателем.
4. График работы, утвержденный работодателем.
5. Приказ работодателя о переработке в выходные и праздничные дни.
6. Документы, подтверждающие факт переработки работника в выходные и праздничные дни и оплату за данную работу.

На основании данных документов юрист будет в состоянии определить правомерность действий работодателя в отношении вычета часов переработок в праздничные дни. В частности, будут учтены положения Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 153 Налогового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок оплаты труда за работу в праздничные дни и выходные дни.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.