Как оплачиваются праздничные дни в случае неработы работника: уточнение из трудового договора.

Уважаемый, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, не работавшему в праздничные нерабочие дни, за эти дни не производится оплата труда. Это является общей практикой в трудовых отношениях и закреплено в статье 153 Трудового кодекса РФ. Однако, если вы работали в эти дни, то вам должна быть произведена оплата в соответствии с законодательством.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор работника.

2. Календарь рабочего времени с указанием праздничных дней.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия работы работника в указанные праздничные дни.

4. Трудовую книжку работника.

5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее оплату труда.

По этим документам и информации адвокат сможет определить, как именно должны быть оплачены праздничные дни, если работник не работал в эти дни в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда за время, в течение которого работник оставался без работы по вине работодателя", а также статьи 153 и 157 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют оплату сверхурочных и ночных работ.