Выплата зарплаты за праздничные дни при увольнении по собственному желанию: правила и возможности

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен отработать установленный срок, который составляет 14 дней. Если работник прекратит свои трудовые отношения ранее окончания установленного срока, то работодатель имеет право удержать сумму за пропущенные дни работы.

Что касается выплаты за праздничные дни, то работник имеет право на оплату за работу в праздничные дни, если они приходятся на период работы до увольнения. В случае, если праздники выпадают на период, когда работник уже не работает на предприятии, то он не имеет права на выплату за эти дни.

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 25 декабря 2020 года, то последний рабочий день должен быть 8 января 2021 года. Следовательно, работник должен будет отработать до 8 января 2021 года. Первый рабочий день после этого дня - это 11 января 2021 года, следовательно, работник не должен будет отрабатывать дополнительный день, если уходит в отпуск с 8 января 2021 года.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым Кодексом Российской Федерации; - Коллективным договором (если таковой имеется); - Трудовым договором (если таковой заключен);

Ответы на поставленные вопросы зависят от условий, определенных вышеуказанными документами и особенностей конкретной ситуации.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник, покинувший работу по собственному желанию, имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время и за время, предусмотренное законодательством и (или) коллективным договором или соглашением сторон трудового договора. Следовательно, ответ на вопрос, будет ли выплачена зарплата за праздничные дни, определяется вышеуказанными нормативными актами и условиями трудового договора.

Поскольку дата окончания отработки 14 дней после написания заявления - 8 января 2021, последним днем работы будет считаться 8 января 2021 года. Однако, в случае если 8 января 2021 года является нерабочим днем, то последним днем работы будет считаться первый рабочий день после 8 января 2021 года, и соответственно работник должен будет отработать этот один день.

а) Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, за период времени, когда работник отработал часть месяца, оплата труда производится пропорционально отработанным дням. Таким образом, за праздничные дни выплачивается оплата труда пропорционально отработанным дням до момента увольнения. б) Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочие дни и нерабочие праздничные дни включаются в сроки, отведенные для исполнения обязанностей работником. Поэтому последним днем работы считается 8 января, и отработка 11 января не требуется.