Как решить проблему с работодателем при отсутствии трудового договора и неплатеже зарплаты?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовой договор является обязательным для заключения в случаях, когда работник принят на работу более чем на один месяц. Таким образом, если вы были приняты на работу без заключения трудового договора, то работодатель нарушил трудовое законодательство РФ.

В случае, описанном в вашем вопросе, у вас есть право на получение заработной платы за отработанное время на равне с остальными работниками. Если работодатель отказывается производить расчет и уходит от выплаты заработной платы, вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности вместе со свидетельскими показаниями от других членов коллектива. Помните, что вопросы трудовых отношений следует решать юридическим путем, а не самостоятельно, поэтому для получения более детальной консультации по данному вопросу стоит обратиться к опытному юристу.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который может предоставить квалифицированную консультацию и организовать дальнейшие действия. Однако, как минимум, необходимо иметь следующие документы:

1. Копии всех имеющихся документов, подтверждающих факт приема на работу, включая заявления на прием на работу и трудовые книжки.

2. Документы, подтверждающие оплату труда за отработанный период, включая расчетный листок и/или квитанцию об оплате заработной платы.

3. Документы, подтверждающие факт возврата трудовых книжек без записи о трудоустройстве.

4. Письменное требование работников работодателю о выдаче необходимых документов и расчета заработной платы, а также копия ответа работодателя на это требование.

5. Документы, связанные с обращением в трудовую инспекцию, включая ответ на заявление о нарушении трудовых прав работников.

Статьи, которые применимы к этой ситуации могут быть следующими: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - определение трудового договора и его обязательность; - Статья 57 ТК РФ - выплата заработной платы в соответствии с условиями трудового договора; - Статья 71 ТК РФ - порядок увольнения работника по инициативе работодателя; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства; - Статья 145 ТК РФ - порядок предъявления и рассмотрения требований работников к работодателям.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав и интересов коллектива по форме Т-9.
2. Копии трудовых книжек с отметкой о принятии на работу и всех записей о трудовой деятельности.
3. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы в размере 5 месяцев и требование о расчете.
4. Документы, свидетельствующие о возвращении трудовых книжек без записи о трудоустройстве.
5. Документы, подтверждающие факт найма другой бригады работников.

Рекомендуется также составить претензию к работодателю с требованием выплаты задолженной заработной платы и возмещения причиненного ущерба. В случае отказа работодателя от урегулирования спора, целесообразно обратиться в суд, предоставив вышеуказанные документы в качестве доказательств.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5 - Основные принципы трудового права Статья 17 - Трудовой договор (с указанием требования оформления) Статья 19 - Форма трудового договора Статья 20 - Содержание трудового договора Статья 40 - Форма трудовой книжки Статья 75 - Гарантии работника при изменении условий труда и переводе на другую работу Статья 136 - Продолжительность рабочего времени и времени отдыха Статья 137 - Режим работы в ночное время Статья 142 - Условия оплаты труда Статья 143 - Гарантии и компенсации, выплачиваемые работникам. Статья 348 - Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Для дальнейшего решения вопроса требуется обратиться в компетентные органы. В данном конкретном случае, наиболее подходящим вариантом будет подача иска о восстановлении на работе и выплате заработной платы в судебный орган по месту нахождения работодателя. Для подачи иска следует подготовить следующие документы:

1. Заявление о подаче иска с указанием всех обстоятельств дела и требований, сметы расчета.

2. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения, такие как трудовые договоры, трудовые книжки, письма и т.п.

3. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, должно быть подготовлено письменное обращение в налоговую инспекцию с просьбой принять меры к привлечению работодателя к ответственности.

4. Письма, заявления и любые другие документы, полученные от работодателя, связанные с трудоустройством.

5. Добавляются подтверждающие документы, такие как копии почтовых квитанций, авиабилетов и других материалов, которые удостоверяют факт нахождения работника на месте работы.

Обращение к специалисту в области трудового права в данном вопросе также может оказаться полезным.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17 "Трудовой договор" - Статья 19 "Форма трудового договора" - Статья 40 "Гарантии работникам при изменении собственника организации" - Статья 118 "Размер оплаты труда" - Статья 141 "Условия оплаты труда" - Статья 142 "Формирование заработной платы" - Статья 243 "Ответственность за нарушения законодательства о труде"

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 10 "Содержание договора о труде" - Статья 13 "Трудовой договор" - Статья 14 "Форма трудового договора" - Статья 16.2 "Факты трудоустройства" - Статья 136 "Заработная плата" - Статья 137 "Обеспечение заработной платы" - Статья 139 "Работник имеет право на получение заработной платы" - Статья 142 "Выплата заработной платы" - Статья 143 "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 185 "Возврат документов, свидетельствующих о трудоустройстве работника" - Статья 276 "Ответственность за нарушение законодательства о труде"