Как защитить свои права при неплатеже зарплаты и отсутствии договора: судебный путь для работника специалиста по рекламе в ООО

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания отчетного периода, указанного в трудовом договоре. В случае несоблюдения работодателем указанного срока, работник вправе требовать выплату неустойки в размере одной трехсотой действующей на день выплаты заработной платы ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Однако, если работник был уволен по своей вине, то в такой ситуации он не имеет права на получение неустойки.

В Вашей ситуации необходимо обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования выплаты причитающейся заработной платы. При подаче иска необходимо представить доказательства факта выполнения работы (например, фото, переписку и т.д.), а также подтверждение невыплаты заработной платы в виде расчетных листков, дополнительных соглашений, бухгалтерской отчетности и т.д. В случае признания иска удовлетворительным, работодатель будет обязан выплатить причитающуюся заработную плату, а также неустойку за просрочку выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства: 1. Фотографии доказывающие факт работы в данной организации. 2. Копии переписки с работодателем, в которых были обговорены условия трудового договора. 3. Справку с места работы подтверждающую факт трудоустройства и период работы. 4. Копию расчётного листка с указанием заработной платы за работу 5. Доказательства того, что денежные средства не получены по договору, т.е. копии оплаты телефонных счетов и других документов, из которых следует, что деньги не поступали на банковский счет.

С учетом полученных доказательств, работник имеет все основания для обращения в судебные органы. В суде сотрудник должен предоставить все доказательства своих прав и свидетельство о том, что деньги не были выплачены. Решение по данному вопросу вынесет судья.

Статьи, применимые для данной ситуации:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Право на заработную плату";
• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Договор о работе и его содержание";
• Статья 135 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора";
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по оплате работ и услуг";
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве".