Сокращение и перевод сотрудников отдела: права и обязанности, ответы на часто задаваемые вопросы.

Добрый день. Если Вы уйдете в декретный отпуск, работодатель не имеет права оформить Ваш перевод в другой город, так как это противоречит действующему трудовому законодательству Российской Федерации. По истечении декретного отпуска, работодатель обязан предложить Вам иную должность, соответствующую Вашим квалификационным характеристикам и возможностям. Постановка на нижестоящую должность с меньшим окладом также может осуществляться только при наличии законодательно предусмотренных оснований. Оповещение работодателя о беременности должно быть произведено не позднее чем за 2 недели до начала предполагаемого отпуска по беременности и родам, либо до наступления беременности, если Вы собираетесь прервать работу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Коллективный договор, если он существует в данном госоргане;
3. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России.

Относительно первого вопроса, если сотрудник находится в декретном отпуске, то работодатель не имеет права оформлять его перевод в другой город. Это является нарушением закона о гарантиях работникам при увольнении.

Относительно второго вопроса, если после выхода из декретного отпуска отдел перестанет существовать, работодатель обязан предложить сотруднику иную должность в соответствии с его квалификацией и опытом работы.

Относительно третьего вопроса, работодатель не имеет права снижать оклад сотрудника без его согласия, если это не предусмотрено законами или коллективным договором. Если сотрудник не согласен с таким мероприятием, он вправе обратиться с жалобой в соответствующие органы.

Относительно четвертого вопроса, работник обязан уведомить работодателя о своей беременности не менее чем за 2 недели до начала декретного отпуска. Если работодатель будет оповещен об этом не вовремя, он может провести внезапный перевод сотрудника в другой город или уволить его, что будет являться нарушением закона.

Напишем статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников").
2. Статья 73 Трудового кодекса РФ ("Перевод на другую работу").
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Гарантии сохранения места работы и выплаты среднего заработка при переводе на другую работу из-за изменения организационных условий труда").
4. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ ("Перевод на другую работу женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам").
5. Статья 261.2 Трудового кодекса РФ ("Запрет на перевод на более низкую квалификационную группу или разряд").
6. Статья 182 Трудового кодекса РФ ("Приостановление действия трудового договора на время отпуска по беременности и родам").
7. Пункт 8 статьи 256 Трудового кодекса РФ ("Изменение порядка и длительности основного отпуска, а также перевод работника на другую работу в период осуществления им права на отпуск").

Отмечу, что в данном случае могут применяться и другие статьи трудового законодательства РФ в зависимости от конкретных обстоятельств.