Сокращение штатов согласно статье 81 и выплаты в форме трех окладов: часто задаваемые вопросы и ответы

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может указывать на возможное нарушение законодательства Российской Федерации, в частности, в отношении порядка сокращения штатов и выплат работникам в случае их увольнения.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников в организации может производиться в соответствии с условиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации и коллективным договором, за исключением случаев, когда сокращение производится в связи с ликвидацией организации.

В случае сокращения штата работников, организация обязана выплатить им компенсацию в размере не менее среднего месячного заработка. Также организация не может налагать на работников обязанность подтверждения их безработного статуса и выплачивать компенсацию в этом случае.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к вашему трудовому договору и правилам коллективного договора вашей организации, а также к трудовому законодательству Российской Федерации. Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Распоряжение о сокращении штатов по статье 81 Трудового кодекса РФ;
3. Документ, подтверждающий выплату трех окладов;
4. Трудовую книжку с записью о сокращении и выплаченных суммах;
5. Письменное подтверждение того, что вам было сообщено о том, что вам не будут выплачены деньги в качестве пособия по безработице;
6. Документы, подтверждающие вашу регистрацию в качестве безработного в трудовой инспекции и на бирже труда;
7. Копию коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка.

На основании этих документов можно будет проанализировать юридическую ситуацию и принять решение о возможности обжалования незаконных действий вашей организации и получении дополнительных выплат. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.