Трудоустройство: правила и ответы на часто задаваемые вопросы

Для официального трудоустройства необходимо заключить трудовой договор (контракт) с работодателем. Если у вас нет такого договора, то вы не официально трудоустроены.

Далее, в соответствии с трудовым законодательством, запись в трудовой книжке должна быть сделана в течение 3 рабочих дней со дня заключения трудового договора (контракта), если иное не установлено трудовым договором (контрактом). Если у вас нет записи в трудовой книжке, то это может быть свидетельством отсутствия официального трудоустройства.

Что касается угроз увольнения, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор (контракт) с работником только в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если работник проходит испытание, то работодатель может прекратить трудовой договор (контракт) без объяснения причин в течение испытательного срока, но не позже чем через три дня со дня проверки знаний или умений работника. Если вы не проходите испытание или если уже прошло более 3 дней с момента заключения трудового договора (контракта), то работодатель должен обосновать свои требования по прекращению трудового договора (контракта) на законном основании. В случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, согласно законодательству Российской Федерации, необходимо проверить, был ли заключен трудовой договор между Вами и работодателем. Если трудовой договор был заключен, то Вы являетесь официально трудоустроенной. Если же трудовой договор не был заключен, Вам, возможно, предлагали работу в рамках гражданско-правового договора.

Если трудовой договор был заключен, то для решения вопроса о прекращении работы необходимо соблюсти процедуру уведомления работодателя о расторжении трудового договора с соблюдением сроков, установленных законодательством. Работодатель не может угрожать и вынуждать Вас работать дальше.

Стоит отметить, что запись в трудовой книжке должна быть сделана в соответствии с законодательством и не может содержать недостоверных сведений. Если запись не соответствует действительности, она может быть оспорена в порядке, предусмотренном законом.

Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации "Споры о трудовых правоотношениях". Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Разрыв трудового договора по инициативе работника". Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовую книжку".