Обнаружение сальмонеллеза: Отстранение от садика, лечение и возможный отказ в выдаче больничного листа

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, заболевший инфекционным заболеванием, имеет право на временную нетрудоспособность и на предоставление больничного листа в соответствии с медицинским заключением. Если работник обратился в медицинскую организацию и получил больничный лист в соответствии с определенными правилами, то работодатель обязан принимать этот документ и предоставлять ему временную нетрудоспособность. Однако, необходимо обратить внимание на то, что работнику могут отказать в предоставлении больничного листа, если он был заражен заболеванием, которое не связано с его трудовой деятельностью. В данном случае стоит обратиться к медицинскому учреждению, где был проведен диагноз, и узнать причину отказа в выдаче больничного листа.

Для решения вопроса о отказе в выдаче больничного листа в случае болезни сотрудника необходимо обратиться к тексту Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором указано, что работодатель не имеет права отказать своему сотруднику в выдаче больничного листа в случае заболевания.

Также при решении этого вопроса могут потребоваться следующие документы или информация:

• медицинские документы, удостоверяющие заболевание сотрудника средними и тяжелыми формами сальмонеллеза;
• письменное заявление будущего пациента с его личными данными (Ф. И. О., адрес, паспортные данные) и контактным номером телефона;
• документы, подтверждающие отстранивание садика сотрудника в случае ее заболевания;
• любая другая документация в отношении этого случая.

В случае отказа в выдаче больничного листа, следует обратиться к органу, ответственному за контроль за соблюдением прав работников – бывшему Минтруду России или региональному органу этого департамента.

статьи 69 Трудового кодекса РФ, статьи 50 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".