Проблемы с медкомиссией на работе: отстранение, отказ в оплате больничного и выплаты двух третей тарифа

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплатить больничный лист своему работнику не менее чем в размере 100% от его среднего заработка. Однако, если работодатель считает, что отсутствие медкомиссии является нарушением условий контракта, он может оспорить право на больничный лист и не выплачивать его. В таком случае возможно обращение в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может понадобиться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, из которых будут видны условия трудоустройства и права и обязанности сторон.

2. Медицинская справка об отсутствии противопоказаний к выполнению работы на железнодорожном транспорте.

3. Документы, подтверждающие факт отстранения от работы и начисление зарплаты в размере двух третьих от тарифной ставки.

4. Результаты медицинских обследований и лечения, включая выданный больничный лист на 10 дней.

На основании предоставленных документов можно будет проанализировать юридические аспекты и определить правомерность действий работодателя.

Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия выплаты работником, отстраненным от работы по медицинским показаниям", статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника".