Что произойдет, если не вернуться на работу после окончания больничного листа: важная информация

Ситуация, описанная Вами, может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей работника и является основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания со стороны работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к работодателю и решить данную ситуацию в соответствии с правилами трудового договора, законодательством РФ и коллективным договором (если таковой имеется).

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить, какая процедура должна быть выполнена при возврате на работу после больничного листа. Возможно, Вам понадобится предоставить подтверждающие документы о состоянии здоровья и готовности к трудовой деятельности. Если Вы задерживаетесь на работе без уведомления работодателя, это может рассматриваться как прогул, что может повлечь за собой некоторые правовые последствия, в том числе увольнение. Поэтому, я рекомендую Вам связаться со своим работодателем и разъяснить ситуацию.

Статьи закона, которые применимы в данном случае, зависят от многих обстоятельств (в том числе, от типа трудового договора, срока прогула, действующего коллективного договора, наличия внутреннего трудового регламента и других факторов). Однако, можно отметить, что уклонение от исполнения трудовых обязанностей может повлечь за собой ответственность работника в соответствии со статьями: 5.27, 5.28, 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В случае нарушения срока сдачи листка нетрудоспособности, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.