Как вернуться на работу после больничного: важная информация для пациентов и работодателей

Согласно законодательству Российской Федерации, после выдачи больничного листа работник может вернуться на работу в день, когда он чувствует себя лучше. Если работник решает вернуться на работу раньше завершения указанного в больничном листе срока нетрудоспособности, он может отказаться от выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а об этом факте нет нужды сообщать работодателю. Однако, в соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ от 24.06.1999 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", информация о том, что работник взял больничный лист, является конфиденциальной и не подлежит разглашению. В такой ситуации работодатель не должен получать информацию о том, что работник отказался от выплаты пособия и работник не должен ожидать проблем с ФСС.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1) Больничный лист, который был выдан врачом;

2) Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

Если вы хотите продолжить работу, несмотря на действующий больничный лист, необходимо оформить согласие с медицинским учреждением на прекращение листа и возврат на работу.

На основании более высокой врачебной категории можно воспользоваться услугами врача, сделавшего заключение. При этом ему необходимо будет предоставить медицинские документы, подтверждающие справедливость выписки.

Ответ: Документы, необходимые для решения вопроса - это больничный лист и трудовой договор. Если вы хотите продолжить работу, необходимо оформить согласие с медицинским учреждением на прекращение листа и возврат на работу. Информация об этом не должна распространяться работодателем. Если вы оформите новый больничный лист, то все данные будут переданы в ФСС. Единственным исключением здесь может быть смерть пациента.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Больничный лист", статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".