1. Причины лишения баллов: важная информация для сдачи экзамена 2. Как защитить себя и пациентов: написание приемов для врачей в условиях коронавируса 3. Уникальное предложение: ставка из 3 кабинетов - лучший выбор для вашего бизнеса

На основании каких конкретных правил и предписаний вас лишают баллов должно быть описано в документах, которые вы подписывали. Относительно написания приемов за врача в связи с коронавирусом, это может быть обусловлено требованиями руководства к данной ситуации, которые необходимо выполнить для поддержания безопасности пациентов и медицинского персонала. Относительно состава ставки из 3 кабинетов, это может быть обусловлено требованиями организации и распределения рабочих мест и задач в рамках вашей должности. Однако, для более конкретного ответа и необходимости защиты своих прав, вам следует обратиться к компетентному юристу для анализа вашей ситуации и документации.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Устав организации, в которой Вы работаете, если причина лишения баллов связана с нарушением условий работы по этой должности. 2. Коллективный договор, если он есть в Вашей организации, в котором содержатся положения о критериях оценки персонала, системе назначения и учета баллов. 3. Трудовой договор или приказ о назначении на эту должность, в котором прописаны обязанности и требования к работнику. 4. Медицинский сертификат для подтверждения карантина или изоляции из-за коронавируса, если это подразумевается в Вашем вопросе. 5. Правила оценки и расчета ставки, если Вы имеете в виду ставку за три кабинета в работе. После изучения этих документов необходимо будет провести юридический анализ, чтобы определить, были ли нарушены права работника, и обосновать его позицию.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от контекста и конкретных обстоятельств ситуации. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ - о порядке установления оплаты труда работников;
• Статья 190 Трудового кодекса РФ - о нарушении работодателем законодательства о защите трудящихся;
• Статья 119 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о нарушении работодателем правил оплаты труда работников.

Однако, для более точного ответа необходимо уточнить обстоятельства вопроса.