Как правильно оформить Трудовой договор: советы по документации и указанию даты начала работы

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть составлен не позднее чем через три рабочих дня со дня приёма работника на работу. В данном случае, работник был принят на предприятие 02.06.2008г., поэтому трудовой договор можно оформить с 05.06.2008г.

Что касается того, как прописать в трудовом договоре, что работник работает с 02.06.2008г., это можно внести в соответствующий пункт трудового договора. Важно, чтобы дата составления трудового договора была не позднее трёх рабочих дней со дня приёма на работу.

Человека следует ознакомить с Локальными нормативными актами не позднее трёх дней со дня заключения трудового договора. О такой ознакомлении нужно составить акт, который должен быть подписан обеими сторонами.

В украинскую трудовую книжку нужно внести запись о приёме на работу и о всех изменениях в трудовых отношениях. При переходе к российской трудовой книжке, предыдущие записи можно перенести, но это требует дополнительной консультации специалиста.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовая книжка украинского образца работника с записью о его приеме на работу 02.06.2008 года.
2. Устав фирмы, вступивший в силу 12.12.2014 года.
3. Официальный документ о перерегистрации предприятия на новый устав.
4. Локальные нормативные акты предприятия.
5. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и трудовых договорах.

Ответы на конкретные вопросы:

1. В Трудовом договоре следует указать дату приема на работу 02.06.2008 года.
2. Трудовой договор следует оформлять с даты его подписания сторонами.
3. Человека следует ознакомить с Локальными нормативными актами до начала работы на предприятии.
4. В украинскую Трудовую книжку следует внести запись о приеме на работу 02.06.2008 года и о выполненной работе.
5. Трудовой договор необходимо открыть в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В случае, если работник будет работать исключительно на территории Российской Федерации, то Трудовой договор российского образца следует составлять исходя из требований российского законодательства. Если же работник будет работать на территории Украины, то следует учитывать требования украинского законодательства о трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку работника украинского образца, в которой указано, что работник был принят на предприятие 02.06.2008 года.

2. Устав предприятия, в котором указано, что он был изменен и вступил в силу 12.12.2014 года.

Чтобы верно составить документы, необходимо:

1. В трудовом договоре указать, что работник был принят на предприятие 02.06.2008 года. Трудовой договор необходимо оформлять с момента начала работы, т.е. с указанной даты.

2. Локальные нормативные акты необходимо ознакомить сотрудника до его приступления к работе на основании п. 1 ст. 13 ТК РФ.

3. В украинской трудовой книжке необходимо сделать запись о приеме на работу и указать дату приема на работу, т.е. 02.06.2008 года.

4. Трудовой договор необходимо открыть с даты начала работы, т.е. 02.06.2008 года. Заводить ТК российского образца необходимо в соответствии с п. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник переходит из одной организации в другую на условиях сохранения его трудового договора. Если же организация меняет форму собственности или регистрацию, то необходимо оформлять новый трудовой договор.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка украинского образца работника с записью о дате приема на работу (02.06.2008 г.);
2. Устав предприятия, который вступил в силу 12.12.2014 г.
3. Локальные нормативные акты предприятия.

Относительно составления Трудового договора, в нем необходимо прописать, что работник был принят на работу с 02.06.2008 года. Трудовой договор должен быть составлен с даты, когда стороны достигли соглашения о его заключении, т.е. в данном случае с даты оформления документов на работника в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Что касается локальных нормативных актов, то работник должен быть ознакомлен с ними сразу после заключения Трудового договора. В договоре можно указать, что работник ознакамливался с локальными нормативными актами со дня заключения Трудового договора.

Относительно записи в трудовой книжке украинского образца, в ней необходимо сделать соответствующую запись о том, что работник работает с 02.06.2008 года. Что касается открытия Трудовой книжки российского образца, то, если работа ведется на территории Российской Федерации, то необходимо открыть ее в соответствии с требованиями российского трудового законодательства.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - срок заключения трудового договора. 2. Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации - состав трудового договора. 3. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовая книжка. 4. Глава 12 Трудового кодекса Российской Федерации - локальные нормативные акты предприятия.

ТК РФ: статья 20 - составление и изменение трудового договора; статья 59 - оформление приема на работу; статья 67 - составление трудовой книжки.

Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27 - нарушение сроков оформления трудовых договоров.

Также может применяться устав предприятия и другие локальные нормативные акты.

Трудовой договор заключается в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной ситуации, следует применять статью 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Кроме того, статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Вопрос о том, каким числом оформлять Трудовой договор следует решать на основании даты начала работы. Следовательно, в данной ситуации, Трудовой договор должен быть оформлен с 02.06.2008 года. Открытие Трудовой книжки Российского образца может быть произведено в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.