Договор о работе как фрилансер с немецкой компанией: правила начала работы, последствия несоблюдения даты и возможности расторжения

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если в договоре не предусмотрены условия о возможности изменения даты начала работы, то изменение даты начала работы должно быть обговорено и закреплено в дополнительном соглашении к договору. В случае, если вы не сможете начать работу в указанную в договоре дату, то немецкая компания вправе потребовать от вас выплаты штрафных санкций или возмещения убытков. Однако, наличие таких требований может зависеть от конкретных условий, указанных в договоре, который вы собираетесь подписать. Поэтому, рекомендую вам тщательно ознакомиться со всеми условиями договора и обязательно уточнить вопрос о возможности изменения даты начала работы в случае невозможности ее выполнения.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть содержание подписываемого договора между Вами и немецкой компанией, который определит ответ на вопрос о том, какие последствия возникнут при Вашем невыполнении привязки даты начала работы.

По общим правилам гражданского права, если в договоре установлено условие об определенной дате начала действия договора, то невыполнение этого условия позволяет другой стороне отказаться от исполнения договора без выплаты каких-либо компенсаций. Однако, если вы считаете, что не сможете выполнить обязательства по договору в указанный в нем срок, то следует связаться с немецкой компанией и попросить ее о переносе даты начала работы.

В целом, для принятия ответственных решений о начале работы в условиях фриланса, требуется юридический анализ договора, а также уточнение деталей с немецкой стороной.

Гражданский кодекс РФ статья 302, статья 309, статья 395, Трудовой кодекс РФ статья 72.