Работа ребенка без договора и невыплаченная зарплата: что делать?

Согласно Трудовому кодексу РФ, все работники имеют право на заключение трудового договора. Отсутствие договора может означать, что работодатель нарушил законодательство. Кроме того, работнику следует обратить внимание на то, что работа без оформления трудового договора затрудняет возможность защиты своих трудовых прав и получения компенсации в случае нарушения работодателем своих обязательств.

По поводу неуплаты зарплаты стоит обратиться в комиссию по занятости населения или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения должной компенсации. Работники также могут обратиться к адвокату или юристу со стажем в данной области для получения подробной консультации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Паспорт ребенка, который брался в компании "Владлинк".
2. Любые документы, подтверждающие факт работы ребенка (например, свидетельство о доходах).
3. Документы, которые устанавливают время работы ребенка в компании, например, расписание работы, договор на оказание услуг и другие сопутствующие материалы.

Чтобы разрешить данную ситуацию, следует обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может предъявить к работодателю требование о выплате задолженности по зарплате. Если работодатель не соблюдает указания трудовой инспекции, дело может быть передано в судебные органы. При рассмотрении дела в суде необходимо предоставить все документы, связанные с работой ребенка и неуплаченной им зарплатой.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 63 «Виды трудовых договоров»; статья 67 «Сроки заключения трудового договора»; статья 68 «Письменная форма трудового договора»; статья 189 «Оплата труда»; статья 244 «Ответственность за нарушение законодательства о труде»; статья 245 «Разрешение индивидуальных трудовых споров».

Также, в данном случае может быть применимым Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 307-312 «Договор возмездного оказания услуг».

Обратиться можно в инспекцию труда (Роструд) по месту нахождения работодателя или в суд с требованием о выплате заработной платы и привлечении работодателя к ответственности.