Лишение премиальных при увольнении по желанию: заработная плата на минимуме | Подробности увольнения.

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работнику выплачивается все, что ему было заработано по окончании работы. Таким образом, работодатель не может лишить работника премиальных выплат при увольнении по собственному желанию, если выплата предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре. При этом, если заработная плата соответствует только МРОТ, то размер выплаты должен быть определен исходя из этого. О дате увольнения в конкретном случае необходимо уточнение для более точного ответа.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ, законы и правила, регулирующие выплату премий и компенсаций при увольнении по собственному желанию, а также условия, при которых работнику может быть удержана часть заработной платы.

С учетом данного вопроса, для решения следует выяснить, есть ли в трудовом договоре или коллективном договоре условия, которые регулируют выплату премий и/или компенсаций при увольнении. Если такие условия есть, то необходимо изучить их содержание и правоотношения между работником и работодателем.

Также следует изучить условия, при которых работнику может быть удержана часть заработной платы при увольнении, например, если есть задолженность по кредиту или другие юридические причины для удержания.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано о выплате премий и/или компенсаций при увольнении, и нет юридических причин для удержания части заработной платы, то работник имеет право на получение всех своих выплат, в том числе и премиальных при увольнении по собственному желанию в любой день месяца (в том числе и 26 числа).

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на вознаграждение за выполненную работу в соответствии с условиями трудового договора и (или) коллективного договора, а также иных локальных нормативных актов работодателя".

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, на инициативу работодателя или работника".

Статья 178 Трудового кодекса РФ "В случае увольнения работник имеет право на выплату вознаграждения за выполненную работу (ежемесячная оплата труда), заработную плату за неиспользованный отпуск, компенсационные выплаты, а также иные выплаты".

Статья 91 Трудового кодекса РФ "В случае, если работник уходит с работы по собственному желанию, он может быть лишен определенных выплат, если это предусмотрено законом, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя".

Согласно указанным статьям, работник имеет право на выплату вознаграждения за выполненную работу и заработную плату за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию, если это не запрещено законом, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Однако, если работник был лишен определенных выплат, то это могло быть обосновано вышеуказанным законом, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.