Процесс увольнения по истечении испытательного срока: заявление, дополнительные дни и лишение премиальных

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Данный правовой нормативный акт не предусматривает обязательства работника отрабатывать какой-либо период времени после подачи заявления об увольнении. Таким образом, работник имеет право прекратить трудовые отношения с момента подачи заявления об увольнении, независимо от того, была ли произведена оплата условного периода работы или нет.

Однако, если работодатель установил обязательство отработки определенного периода времени после подачи заявления об увольнении, и данное условие было согласовано со стороны работника, то работодатель вправе отказать работнику в премиальных выплатах за данный период, как это указано в договоре между сторонами. Тем не менее, это не влияет на право работника на увольнение, а именно – на возможность прекращения трудовых отношений с момента подачи заявления об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником.

2. Трудовой договор с указанием условий испытания и порядка увольнения.

3. Корреспонденцию между работником и работодателем, подтверждающую условия увольнения и согласование отработки дополнительных дней.

4. Положение об оплате премиальных, в котором должны быть установлены условия и порядок их начисления.

5. Выписку из трудовой книжки с записью о дате увольнения и соответствующих отработанных днях.

Перед решением данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации о правильности действий работодателя и возможности сохранения премиальных в данной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных работодателю в связи с увольнением работника по инициативе работодателя", статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение даты увольнения по соглашению сторон".