Работа барменом-официантом: условия, график, замечание за опоздание, взимание денег

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе привлекать работника к ответственности за нарушение дисциплины труда вплоть до увольнения. Однако, для применения дисциплинарного взыскания необходимо соблюдение определенных процедур, установленных законодательством. Если дисциплинарное взыскание является денежным штрафом, то возможность взимания денежных средств за нарушение необходимо изучать исходя из установленных правил и соглашения между работником и работодателем. Таким образом, для того, чтобы точно определить, какие действия могут быть предприняты в отношении работника, необходимо изучить все обстоятельства данного случая, принятые в организации правила и политики в отношении нарушений дисциплины труда.

Для данного вопроса, мне необходимо уточнить дополнительную информацию и ответить только на общие юридические принципы.

Если устные договоренности между работником и работодателем не оформлены в письменной форме, то они не являются правомерными доказательствами в суде. Согласно ст. 64 ТК РФ работодатель обязан заключать трудовой договор письменно, предоставить копию работнику и хранить его в личном деле. Таким образом, рекомендуется заключить письменный договор о трудоустройстве в любом случае.

Относительно штрафа за опоздание на работу – это вопрос регулируется трудовым договором или коллективным договором. Если в договоре указана штрафная санкция за опоздание, то работодатель имеет право ее взыскать в соответствии с условиями договора. Если же в договоре условия не оговорены, то работодатель может только оштрафовать вас в соответствии с законом "О правонарушениях", и только если в соответствующем приказе указан штраф за опоздание на работу.

Также, если работодатель не выполняет своих обязательств по ТК РФ, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих интересов либо обратиться в суд.

Статьи 17, 19, 20, и 91 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данной ситуации.