Работа сторожем на строительном объекте: график через сутки, материальная ответственность, наказание работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в случае причинения ущерба имуществу работодателя, в том числе за халатность и невыполнение своих служебных обязанностей. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику, в том числе выговор, замечание, увольнение по статье 81 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя, установлены статьей 246 ТК РФ и не могут превышать размера среднего заработка работника за два месяца.

Для решения данного вопроса потребуется изучение Трудового Кодекса Российской Федерации, договора между работником и работодателем, а также иных документов (например, правил и инструкций по охране труда на данном строительном объекте).

Согласно ТК РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику за неисполнение им своих трудовых обязанностей, включая материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю (статья 192 ТК РФ). Дисциплинарные взыскания могут быть выражены в виде замечания, выговора, увольнения и т.д.

В данном случае, так как в договоре установлена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу, возможно, работодатель может требовать компенсации причиненного ущерба от работника. Однако, при этом нужно проверить, были ли установлены на этом строительном объекте достаточные меры по охране имущества и безопасности труда, а также была ли работник обеспечен необходимыми средствами защиты и инструкциями по их применению. Если были нарушены нормы охраны труда или работник не был обеспечен необходимыми средствами защиты, то возможны особые правила ответственности за ущерб, а также возможность обжалования действия работодателя в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 1101 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда имуществу"

2. Статья 126 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"

3. Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража"

В данном случае, работодатель имеет право применить меру дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ. Это может быть увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ (грубое нарушение трудовых обязанностей), либо наложение штрафа согласно статье 193 Трудового кодекса РФ.